La Modalidad 40, también conocida como continuación voluntaria en el régimen obligatorio, es un esquema que permite a los trabajadores que dejaron de cotizar ante el IMSS seguir aportando de manera voluntaria para mejorar el monto de su futura pensión. Está dirigida principalmente a quienes pertenecen a la Ley del Seguro Social de 1973.
¿En qué consiste la continuación voluntaria?
Cuando una persona termina su relación laboral, deja de cotizar al Instituto. Con la Modalidad 40, el asegurado puede continuar realizando aportaciones por cuenta propia, conservando los derechos en los seguros de Invalidez y Vida, así como en el de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. De esta forma sigue acumulando semanas cotizadas y puede registrar un salario más alto.
Requisitos para inscribirse
- Tener dadas de alta al menos 52 semanas de cotización en los últimos cinco años previos a la baja.
- Solicitar la inscripción dentro de los cinco años posteriores a la fecha de baja.
- Presentar una identificación oficial, CURP y un documento que acredite el último salario.
¿Cómo se calcula la cuota a pagar?
El monto que se debe cubrir cada mes se calcula con base en el salario que el trabajador elija registrar, dentro de los límites permitidos por la Ley, y sobre un porcentaje que aplica el Instituto. A mayor salario registrado, mayor será la cuota mensual, pero también será mayor el impacto positivo en la pensión final.
Ventajas de la Modalidad 40
El principal beneficio es que el salario promedio de las últimas 250 semanas, que es la base para calcular la pensión bajo la Ley de 1973, puede incrementarse de forma considerable. Esto se traduce en una pensión más alta al momento del retiro. Además, se siguen acumulando semanas de cotización que pueden ser necesarias para alcanzar el mínimo requerido.
Consideraciones antes de inscribirse
Antes de optar por este esquema conviene hacer un cálculo del costo total de las aportaciones frente al aumento esperado en la pensión. Para muchos trabajadores la Modalidad 40 resulta muy conveniente, pero su rentabilidad depende del salario registrado, del tiempo que se mantengan las aportaciones y de la edad de retiro proyectada.